在深化國資國企改革的浪潮中，青島作為區域性國資國企綜合改革試驗的重要陣地，正積極探索一條獨具特色的創新路徑。其核心要義之一，便是鮮明地提出“讓企業家唱主角”，將這一理念深度融入改革實踐，特別是在網絡工程等新興戰略領域，激發企業內生動力與市場活力，塑造發展新優勢。

一、 改革試驗的核心：企業家站上“C位”

青島的綜改試驗，打破了傳統國企管理中行政化色彩較濃的桎梏，著力構建有利于企業家脫穎而出的體制機制。這并非簡單放權，而是通過完善公司治理、健全市場化選人用人機制、實施更具競爭力的薪酬激勵制度，真正賦予企業領導人員（企業家）在戰略決策、經營管理、創新研發等方面的主導權。讓聽得見炮聲的人指揮戰斗，使企業家能夠基于市場洞察和專業判斷，靈活應對挑戰，引領企業發展。在網絡工程這類技術迭代迅速、市場變化莫測的領域，企業家的敏銳度、決斷力和創新精神顯得尤為重要。

二、 網絡工程領域的實踐：主角引領下的創新突圍

網絡工程作為信息化社會的基石，涵蓋5G、工業互聯網、數據中心、網絡安全等關鍵環節，是國資國企布局未來、服務城市發展戰略的重要抓手。在“企業家唱主角”的框架下，青島相關國企呈現出新氣象：

1. 戰略聚焦與市場響應提速：企業家主導的企業，能夠更快地集中資源，瞄準網絡工程產業鏈的關鍵環節進行布局，或加強新型基礎設施建設，或深耕行業應用解決方案，決策鏈條縮短，市場響應速度顯著提升。
2. 技術創新與產學研融合深化：企業家作為創新組織的核心，積極推動國企與高校、科研院所及頂尖科技企業的合作，圍繞下一代網絡技術、網絡安全等方向組建創新聯合體，加速科技成果向現實生產力轉化。
3. 商業模式與業態創新涌現：在主角意識的驅動下，企業不再局限于傳統的項目建設與運營，而是積極探索基于網絡工程的平臺服務、數據增值服務等新模式，培育新的增長點，賦能青島智慧城市、數字經濟發展。
4. 人才集聚與團隊活力迸發：企業家重視專業人才的吸引與激勵，打造高水平的技術與管理團隊，為網絡工程項目的復雜實施與持續創新提供堅實的人才保障，組織活力得到有效釋放。

三、 賦能生態與未來展望

“企業家唱主角”的綜改試驗，其成效不僅體現在單個企業的活力增強上，更在于對整個區域產業生態的賦能。在網絡工程領域，活躍的、具備企業家精神的國企領導者，能夠帶動產業鏈上下游協同發展，吸引更多優質市場要素集聚青島，共同構建安全、高效、開放的網絡基礎設施體系和應用生態。

青島區域性國資國企綜改試驗仍需持續深化。一方面，需進一步厘清所有權、經營權邊界，為企業家施展才干提供更清晰的權責利保障和更寬容的試錯環境；另一方面，要引導企業家將個人抱負融入國家與區域發展戰略，在網絡工程等關鍵領域實現突破，不僅追求企業效益，更注重服務國家戰略需要和提升城市核心競爭力。

青島以綜改試驗為契機，堅定推行“企業家唱主角”的改革理念，并在網絡工程等前沿領域進行生動實踐，實質上是推動國資國企從“資產管理”向“價值創造”與“創新引領”深刻轉型。這不僅是激發微觀主體活力的關鍵一招，更是青島在數字經濟時代構筑發展新優勢的戰略選擇。當企業家精神在國企中充分涌流，青島的網絡工程圖景乃至整體產業發展，必將迎來更加波瀾壯闊的新篇章。